Worko grundades 2011 men det Worko vi är idag såg dagens ljus först 2015. Under de första åren jobbade vi nämligen på det sätt som de flesta andra i rekryteringsbranschen fortfarande gör, genom att fylla en specifik roll med en tydlig formell kravspecifikation. Men 2015 hände något som fick oss att omvärdera vår syn på marknaden. Vi hittade en drömkandidat som var som klippt och skuren för den roll vår kund skulle tillsätta. Problemet var att den här kandidaten var mitt uppe i ett projekt och tackade nej till jobbet. Där och då förstod vi att vi var något på spåret, och händelsen blev katalysatorn till att vi på Worko gjorde en pivot och gick från det traditionella roll-baserade arbetssättet till att fokusera på rekrytering som en kontinuerlig aktivitet. Istället för att dra igång en rekryteringsprocess då behovet uppstår hjälper vi våra kunder att vara mer strategiska i sin rekrytering. Efter tio år i branschen vet vi att det är bättre att göra en intervju per månad under ett års tid jämfört med att göra tolv intervjuer på en månad. Vi hjälper våra kunder genom att löpande ta kontakt med de bäst lämpade kandidaterna för just deras arbetsplats. Vi behåller kontakten med kandidaterna och har stenkoll på när de mest intressanta kandidaterna är i en position där de kan tänka sig att byta jobb. På det sättet har vi alltid en kandidatpipe med riktigt bra personer tillgängliga.